Offre d’emploi

Directeur ou directrice scientifique du CRCLM

Le CISSS de la Montérégie-Centre et l’Université de Sherbrooke sont à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir la fonction de direction scientifique du Centre de recherche Charles-Le Moyne.

Le CISSS de la Montérégie-Centre comprend 14 500 employés et 812 médecins pour un budget de plus de 1,1 G$. Organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir, le CISSS de la Montérégie-Centre est reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

L’Université de Sherbrooke est composée de 8 facultés ainsi que de 3 centres universitaires de formation. C’est l’une des 17 universités canadiennes à avoir une faculté de médecine, elle offre plus de 400 programmes à 31 500 étudiants répartis sur trois campus. Reconnue pour son sens de l’innovation, l’Université de Sherbrooke s’est démarquée, dans les cinq dernières années, par la plus forte croissance de ses activités de recherche parmi toutes les grandes universités canadiennes.

Le Centre de recherche Charles-Le Moyne (CRCLM) est composé de 35 chercheur(e)s réguliers, 21 associé(e)s, trois membres honoraires et 42 clinicien(ne)s provenant de trois facultés (FMSS, FLSH, FE) de l’Université de Sherbrooke (UdeS) et d’autres établissements d’enseignement supérieur, qui réalisent leurs activités de recherche au Campus de Longueuil de l’UdeS et à l’Hôpital Charles-Le Moyne. Les chercheurs proviennent d’horizons disciplinaires variés tels que l’administration de la santé, l’épidémiologie, la santé communautaire, la médecine spécialisée et de première ligne, les sciences infirmières, le travail social, la réadaptation, la psychologie et la psychoéducation. La force du CRCLM réside dans la recherche interdisciplinaire en santé, employant une diversité de méthodes et s’articulant autour de deux axes (Trajectoires de vie en santé : prévention et traitement; Politiques, organisation et évaluation des systèmes de santé) et quatre grandes thématiques (Santé au travail et réadaptation; Santé mentale, addictions et comportements à risque; Santé physique; Politiques, organisation et évaluation des services), le tout dans un environnement d’étroite collaboration avec le CISSS de la Montérégie-Centre (CISSSMC).

La vision commune des chercheurs et des partenaires du CRCLM est de transformer les communautés par une approche pragmatique de proximité auprès des individus et des organisations. Leur mission est « l’engagement académique pour améliorer l’accès à la santé » où le transfert des connaissances est un processus bidirectionnel d’expression des besoins par le milieu et de partage des savoirs acquis par la recherche et l’expérimentation. Les travaux visent autant la personne (le patient, l’usager, le clinicien, le gestionnaire) et son environnement (la famille, les proches, les personnes du milieu de travail) que le système de santé. La collaboration étroite du CRCLM avec le CISSSMC lui permet de soutenir les chercheurs dans la création de partenariats avec les patients, au sein de la communauté, et avec les cliniciens et gestionnaires de l’établissement. La plupart des projets intègrent ces utilisateurs de connaissances au sein même des équipes de recherche, au CISSSMC, mais également ailleurs au Québec et à l’international. Les chercheurs du CRCLM collaborent notamment avec différents ministères et organismes publics (p. ex : MSSS, MTQ, INESSS, SAAQ), services municipaux (p. ex. : Service de police de la ville de Longueuil), groupes communautaires (ex : Macadam), et patients (p. ex. : le Partenariat avec et pour les patients, patientes et membres du public en recherche). Ce dialogue avec les établissements et la communauté permet de définir des études en collaboration et en concertation, et une meilleure appropriation des résultats par les acteurs des milieux.

Le CRCLM est dirigé conjointement par la directrice scientifique, la directrice de la recherche du CISSSMC et son adjointe, et le directeur adjoint à la recherche clinique. Situé à la fois au Campus de Longueuil de l’UdeS et dans le CISSSMC, le CRCLM jouit d’un environnement unique et diversifié, et d’un laboratoire qui offre une grande diversité géographique, sociodémographique, épidémiologique et organisationnelle. Les chercheurs ont accès à un large bassin de recrutement et à un public diversifié pour leurs activités de recherche. La Montérégie bénéficie aussi d’un positionnement stratégique près des pôles de recherche du grand Montréal, une proximité qui favorise la collaboration entre les instituts et centres hospitaliers universitaires du grand Montréal et l’UdeS.

Le CRCLM est un pôle de recherche incontournable, et le seul centre de recherche en santé du Campus de Longueuil de l’UdeS.

Sommaire du rôle et des responsabilités

La direction scientifique du CRCLM établit les orientations et les priorités de recherche, en concertation avec la directrice de la recherche, son adjointe, le directeur adjoint à la recherche clinique, le comité exécutif et l’assemblée des chercheurs. Elle soutient et mobilise les membres de l’assemblée des chercheurs.

Scientifique de renom, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Reconnue pour son dynamisme, favorisant le rayonnement et le maillage avec les autres centres de recherche et partenaires économiques, elle possède de fortes habiletés en direction de projets de recherche. Détenant de grandes qualités de leadership mobilisateur et de communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Plus spécifiquement, la directrice ou le directeur scientifique a la responsabilité au CRCLM de :

  • Assurer le lien avec les instances de gouvernances de l’UdeS (rectorat, vice-rectorat à la recherche et aux études supérieures, décanat et vice-décanat des facultés qui composent le CRCLM) de même qu’avec les départements universitaires;
  • Veiller au maintien de la reconnaissance universitaire du CRCLM;
  • Chapeauter les travaux en vue d’une reconnaissance du CRCLM par les FRQ;
  • Définir la programmation de recherche (avec le comité exécutif) ;
  • Participer à l’animation de la vie scientifique ;
  • Veiller au rayonnement provincial, national et international;
  • S’assurer de la pertinence scientifique des activités de recherche ;
  • Préparer et déposer les demandes de subventions d’infrastructure de recherche et de veiller au niveau d’excellence requise ;
  • Collaborer à la mise en place des moyens nécessaires pour développer et alimenter une culture de la recherche ;
  • Accompagner les chercheurs dans le développement de leur carrière, notamment en veillant à la mise en place de mentorat pour les chercheurs émergents (de concert avec l’UdeS). Par exemple, il peut être sollicité pour relire des demandes de bourse-salariale ou de chaire des chercheurs ;
  • Recruter de nouveaux chercheurs, en collaboration avec le directeur de la recherche ;
  • Mobiliser les chercheurs pour développer de nouveaux créneaux de recherche ;
  • Développer et renforcer les liens avec d’autres milieux de recherche au Québec et ailleurs dans le monde, et ;
  • Agir à titre d’ambassadeur de la recherche du CRCLM et du CISSSMC.

Exigences requises

  • Posséder une expérience significative dans le domaine de la recherche dans le milieu universitaire et en santé et services sociaux ;
  • Avoir un excellent dossier de recherche subventionnée par des organismes reconnus à titre de chercheur.e principal.e ;
  • Avoir démontré ses capacités à encadrer des équipes de recherche pluridisciplinaires ;
  • Avoir démontré la qualité de son leadership dans l’animation scientifique ;
  • Avoir une expérience de direction de recherche constitue un atout ;
  • Détenir un Ph. D dans une discipline reliée à la nature de la fonction exigée ;
  • Avoir l’expérience et les qualifications pour être nommé à un poste de professeur à l’Université de Sherbrooke ;
  • Être une personne douée pour la communication, démontrant une aptitude à entrer en contact avec des gens de tous les niveaux, et la capacité de négocier avec succès et diplomatie ;
  • Avoir de bonnes compétences relationnelles et une bonne capacité d’écoute notamment afin de travailler en collaboration et en partenariat ;
  • Pouvoir jouer un rôle déterminant dans la structuration d’activités de recherche de haut niveau, tant pour ce qui a trait à la programmation scientifique qu’au financement ;
  • Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et détenir de bonnes habiletés de communication dans les deux langues ;
  • Toute autre expérience pertinente à l’occupation de la fonction pourrait être considérée.

Conditions

  • Temps partiel à raison d’un maximum d’une journée par semaine ;
  • Mandat de quatre ans, renouvelable ;
  • L’intégration universitaire d’une candidate ou d’un candidat ne détenant pas déjà un poste à l’Université de Sherbrooke fera l’objet de démarches additionnelles auprès des autorités universitaires ;
  • Selon le rattachement universitaire, un dégagement partiel des charges universitaires ou professionnelles est possible pour assurer la direction scientifique ;
  • Rémunération : Les conditions de travail et la rémunération sont celles en vigueur dans le milieu universitaire et selon les ententes prises dans le contrat d’affiliation entre l’établissement de santé et des services sociaux et de l’université d’affiliation et/ou les règles du programme de financement de l’infrastructure de recherche ;
  • Port d’attache : Campus Longueuil de l’Université de Sherbrooke ;
  • Entrée en fonction : à déterminer.

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 31 mai 2022 à l’adresse de courrier électronique : cloe.rodrigue.cssscclm16@ssss.gouv.qc.ca.

Date limite pour soumettre sa canditature
31 mai 2022

Entrée en fonction
30 juin 2022

Pour déposer votre candidature

cloe.rodrigue.cssscclm16@ssss.gouv.qc.ca

Téléphone

(450) 466-5000, p. 3686