Agir ensemble sur la résilience d’équipe au travail en cancérologie pour optimiser la capacité de faire face aux situations difficiles: une étude de cas multiples selon l’évaluation réaliste dans le Réseau de cancérologie du Québec (Étude ARÉS)

Pourquoi l’étude est-elle importante?

Les membres des équipes en cancérologie sont exposés à de nombreuses situations difficiles liées au contexte des soins aux personnes touchées par le cancer, notamment : l’annonce du diagnostic ou de mauvaises nouvelles quant à l’évolution de la maladie, la mise à jour constante de connaissances et les spécificités thérapeutiques selon le groupe d’âge des patients. À ces situations cliniques, s’ajoutent des situations d’adversité organisationnelles telles que la mobilité des professionnels et des gestionnaires, le taux d’absentéisme en hausse, une augmentation de la demande de soins et la rareté des ressources humaines et budgétaires. Il est d’autant plus important de tenir compte de ces situations dans un contexte de pandémie où le risque de stress et d’épuisement est accru.

La résilience d’équipe au travail est un processus dynamique d’adaptation positive permettant de protéger les membres des effets des stresseurs et des situations d’adversité en milieu de travail. Des études montrent qu’elle serait l’un des principaux prédicteurs du bien-être chez les professionnels en cancérologie. Sachant que le travail d’équipe est un élément clé des soins et services aux personnes touchées par le cancer, il est impératif de s’intéresser à la résilience d’équipe au travail et d’explorer les interventions prometteuses.

Notre équipe a développé une intervention en soutien à la capacité de résilience d’équipe au travail.

Cette intervention vise à préciser:

• Les situations d’adversité vécues dans différentes équipes de cancérologie au Québec
• Les actions en faveur de la résilience des équipes
• Les effets et la valeur ajoutée de cette intervention
• Les idées nouvelles pour aller de l’avant

Cette intervention s’inscrit dans une approche réflexive. Par réflexive, on entend qu’elle vise à apprendre « sur » et « dans » la pratique.

Le but de l’étude est de mieux comprendre comment une intervention soutient la capacité de résilience d’équipes au travail en cancérologie. L’étude fournira des données inédites sur les facteurs contextuels et les composantes d’une intervention qui soutiennent la résilience d’équipe au travail, ainsi que les pistes d’actions efficaces pour gérer les situations d’adversité, en minimiser les effets néfastes et apprendre pour le futur. Ces résultats pourront être transférables à d’autres milieux.

Pour plus de renseignements : https://cancerinnovation.ca/contexte.asp?i=8